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岗位职责: 1、协助公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历优先; 2、经验不限 两年以上人力资源工作经验优先; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策 工作时间 周一至周五 08:00-17:300 双休日 五险一金 国家规定法定节假 日试用期一月2600转正2600-3500 有意者 电话咨询占线 电话打不通,请投简历至邮箱。 公司会及时通知你参加面试及试用
1、依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作; 2、负责公司员工的劳动合同签订及变更、续签、终止、提前解除等; 3、做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理; 4、离职员工相关手续办理并进行离职原因分析; 5、负责考勤及员工绩效的核算;
岗位职责: 1、负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 2、负责执行及规划员工培训工作; 3.考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; 7.协助各部门人事及预算的控管; 8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况; 9、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求; 10、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案; 11、建立公司职位流动和晋升体系; 12、协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持; 13、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范; 14、指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题; 15、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作; 16、组织实施绩效评价面谈。 任职资格: 人力资源相关专业、全日制专科以上学历,三年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各个模块。 英语:一般 计算机水平:熟练
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