岗位职责：
1、负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2、负责执行及规划员工培训工作；
3．考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4．负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6．落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
7．协助各部门人事及预算的控管；
8．负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况；
9、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
10、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
11、建立公司职位流动和晋升体系；
12、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
13、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
14、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
15、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
16、组织实施绩效评价面谈。


任职资格：
人力资源相关专业、全日制专科以上学历，三年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各个模块。 英语:一般 计算机水平：熟练 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护