岗位职责：
1、参与制定和执行公司人事相关制度和方案，宣导、推广并严格执行人力资源制度/流程/方案；
2、协助上级领导拟定适当的薪酬体系，吸引、激励、保留优秀人才；
3、挖掘和推广有效的招聘渠道，制定并执行有效的面试流程，建立和维护人才库、甄选合适人才，确保招聘成功率和人才质量；
4、建立数据库并进行分析、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘、薪酬策略；
5、协助搭建培训体系，制定培训项目与计划，开发管理培训内外部课程与讲师资源；
6、根据公司政策，负责对应业务部门的绩效考核沟通及反馈工作；
7、指导、协调、督促部门完成工作；
8、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源或行政管理相关专业；
2、五年以上人资相关工作，较擅长招聘、培训及员工关系等工作；
3、亲和力、原则性强，正直善良；
4、自主性、综合协调能力、执行力强。
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