1、协助部门经理编制年度工作计划，并分解到半年度、季度、月度推动落实，促进公司经营管理目标的实现；
2、负责准确传达集团管理要求、公司工作要求，快速反馈工作进度和落实结果；
3、协助开展全员培训教育活动，强化系统性、针对性专业培训，保证培训内容与集团发展保持一致；
4、负责机制流程管理，以工作需求为依据，督导各部门建立、修订相关制度、流程，并定期检查检验实施效果；
5、负责员工的福利保障，物资、节日福利等的采购管理工作，加强对员工的关爱，持续促进团队凝聚力的提升；
6、负责合同文件、会议、车辆、后勤保障等工作的管理；
职位福利：绩效奖金、年终分红、定期体检、节日福利、五险一金、包吃、包住、大牛带队
职位亮点：提供食宿，五险一金，大牛带队，员工帮带
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