职位描述
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一、岗位职责
1.参与人力体系建设，制定人力资源相关管理制度及工作流程。
2.负责员工招聘，配合用人部门根据岗位要求来拓宽招聘渠道，提升招聘效率；
3.负责定期进行人员盘点，反馈员工需求，消除不利影响；
4.负责员工培训:制定培训计划，实施培训方案；
5.负责政府部门对接，员工就业、社保，工伤等管理。
二、任职资格
1.统招本科及以上学历，3 年人事行政工作经验；
2.坚持原则、通晓人性，擅辨真伪、待人坦诚。
3.有职业追求，善学习成长。
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