1、负责员工的招/解聘工作，做好信息发布、资料收集、人员初选及离职员工的面谈、交接手续办理工作；

2、负责公司员工KPI考核指标的监督与执行；

3、协助各部门做好员工的考核、转正、调薪等工作；

4、负责培训计划的制定、实施及考核工作，及外训的准备与协调；

5、负责员工劳动合同的签订及相关保险关系的办理；

6、负责员工的定期访谈、沟通及绩效面谈；

7、负责员工团建活动的组织及效果评估；

8、大型招聘会的组织与协调，校招资源的整合及蓄水工作；

9、每月社保增减的办理；

10、公司整体考勤的核对、工资表制作及签批工作；

11、雇主责任险的沟通与协调；

12、劳务派遣对接公司的协调与沟通，内部手续的完善；

13、公司交办的临时性事务

二、行政方面岗位职责：

（一）综合协调：

1、贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门的实施情况;

2、组织、承办公司有关会议，并形成和发布会议纪要;

3、协助制订公司的规章制度、工作程序和管理标准;指导、协调各部门工作;

4、协调、沟通公司内外关系，来信来访和对外宣传，处理公司办公日常事务，树立公司形象;

5、完成公司领导临时交办的各项工作。

（二）、公务接待管理

（三）、公司交办的临时性事务

福利待遇：

提供食宿、五险、节假日福利、每年调薪

职位福利：节日福利、五险、包住、包吃