【职位描述】1.建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析，招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。3.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。5.完成总经理临时交办的各项工作任务。【岗位职责】1.整理调整公司组织架构与各部门岗位设置。2.不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案。3.组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩。4.安排培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析。5.与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题。6.制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核。7.处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。【任职资格】1.受过人力资源管理能力开发方面的培训。2.人力资源管理或相关专业以上学历优先。3.1年以上工作经验者优先 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护