职位描述
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职位描述:
岗位职责:
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化;
2、协助制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;
3、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;
4、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工 进行解聘;
5、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划;
6、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;
7、负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷;
8、负责办理员工的各项社会保险手续;
9、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续;
10、负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
任职要求:
1、从事人力资源工作3年以上,本专以上学历;
2、有猎头工作经验优先,具备人力资源证书或人力资源管理及相关专业优先;
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件 ;
4、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
5、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护