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任职要求: 1.专科及以上学历; 2.良好的组织分析能力; 3.具备良好的沟通协调、组织策划能力; 4.可以熟练操作办公软件; 5.责任心强,学习能力、抗压能力强。 岗位职责: 1.招聘工作,公司校园招聘与社会招聘; 2.绩效工作,公司绩效评估工作开展; 3.负责对接外包公司人事与费用结算; 4.负责证照管理、考勤、公文、档案、宣传工作; 5.负责公司团队活动、工会活动组织开展; 6.组织开展民主沟通会与学生沟通会并输出成果。
职位描述 人力资源招聘配置员工关系 工作职责: 1、负责对接业务部门主管,管理招聘需求以及业务团队需求; 2、负责招聘渠道的维护和管理; 3、负责面试邀约以及面试组织安排; 4、负责初试结构化面试、面试评估以及复试面试交接; 5、负责员工入职以及试用期跟踪; 任职资格: 1、中专及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、经验不限; 3、具备良好的形象气质,具备良好的亲和力和沟通表达能力; 4、具备良好的职场素养,目标感以及抗压能力;
因公司项目需要业务发展,面向社会毕业学生招聘文员,年龄限制18—35周岁,底薪+提成模式 底薪2500+绩效提成200-1000等 不管吃住, 早8.30-晚6.30,午休两小时 不定期组织团建。上升空间大。工资5000—8000上不封顶,基本工资+绩效奖金+饭补+话补。 要求:会做表格,口才好,性格开朗,表达能力强。
人力资源,行政负责:人员的招募,公司会提供线上线下资源,新员工入司前后培训,使其快速成长,活动的策划等等; 售后:主要负责之前中国人寿的老客户,保证其保单不出现失效情况,以及进行保全业务的办理,生存金领取通知,续费缴费通知,理赔办理等; 优才主管:中国人寿响应总公司号召,招募优质的管理人员,保证高效的年薪收入,要求大专学历年龄23-40周岁,提供明确的晋升机制,广阔的发展空间。
薪资待遇 1、考核任务为 3 个有效招聘(即在职满一个月)。 2、有经验人事 7000RMB 起,试用期最长为 30 天。小白 6000RMB 起,试用期为 45 天, 转正后底薪为 7000RMB。 二.上班时间 上班时间为 11 个小时:北京时间早 10:30--晚 21:30,转正后每月可休一天,半天一休。 当月招聘有达到 6 个绩效,(中介 1:0.5)上班时间调节为 9 小时。 负责为公司招募人才 高提成,月综合薪资1万以上!上班时间10.30-21.30 包食宿,洗漱用品公司统一发放,宿舍四人间!空调 电视 冰箱!高提成! 疯狂投简历吧!工作地点在柬埔寨
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 联系方式
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
任职资格: 1.专业不限,具有一定的亲和力,有行政人事工作经验者优先; 2.大专及以上学历; 3.熟悉办公软件,包括Exel、Wold、PPT基本办公软件的操作 1.负责公司下达的各项任务; 2.处理各个部门有关事项的日常事务,包括出勤、事假、会议、聘请人才等; 3.接打电话,下订单; 4.负责工作区域后勤卫生。 5.工作地点:天津。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力 资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或工商管理等相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队合作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基础的网络知识; 6、能接受长期在博野工作 工作时间:公司实行一天八小时工作制。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:7.5小时 联系方式
岗位职责: 1、协助公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历优先; 2、经验不限 两年以上人力资源工作经验优先; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策 工作时间 周一至周五 08:00-17:300 双休日 五险一金 国家规定法定节假 日试用期一月2600转正2600-3500 有意者 电话咨询占线 电话打不通,请投简历至邮箱。 公司会及时通知你参加面试及试用
1、依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作; 2、负责公司员工的劳动合同签订及变更、续签、终止、提前解除等; 3、做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理; 4、离职员工相关手续办理并进行离职原因分析; 5、负责考勤及员工绩效的核算;
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 良好的晋升平台
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验, 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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