为夯实“十四五”人才储备、强化产业发展智力支持,实现精准招聘。5月17日,新和成山东基地召开2023届大学生招聘总结汇报会,孟建波老师主持会议,俞宏伟老师出席会议并讲话,各公司HRBP经理、招聘组参加会议。
会上,孙希征老师从校招完成情况、外部市场分析、人才留用情况、人才高地构建与努力方向四个方面,对2023届大学生招聘工作进行总结汇报。孟建波老师结合各公司HRBP建议,提出了要关注招聘质量、加强线下招聘、高管充分参与、HRBP高度重视、招聘流程标准化、构建人才地图、强化大学生培养等要求。
会上,俞宏伟老师与HRBP进行了充分交流,并围绕如何提高大学生招聘质量、做好大学生职业生涯规划、明确职责分工等工作提出三点要求:一要提升招聘人员的认知和标准。严格把控招聘质量(学生认知、学习能力、综合素质)、强化人才培养认知、规范落实选人标准,让“优秀的人招聘优秀的人”,做好人才高地落地。
二要精准招聘。明确招聘需求,根据专业细分目标高校,加强宣讲质量,完善结构化面试,做好优胜劣汰。
三要做好大学生培养。制定好大学生三年培养规划、做好“抓两头、促中间”,让有为者有位,能者上位。
与会人员表示,将以此次会议为契机,进一步梳理招聘相关问题,通过宣讲培训、专题讨论,围绕“十四五”人才战略目标,坚定招聘工作方向,以人才建设为根本,立足实际、担当作为,夯实人才高地基础,切实为公司高质量发展注入新动力!
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